日前，杏壇拋出台灣高教史上最大規模的雲科大、台科大、以及屏科大大學合併計畫案後，雲科大於8月1日由楊能舒校長率領新舊任一、二級主管共計120人聚集在校內新落成啟用的產學研大樓，舉行「108學年度雲林科技大學主管共識營」，並以「新境界」、「新視野」、「新思維」、「新戰略」、「邁向2022新型科大」

之主題以世界咖啡館的運作模式進行相關議題的創新發想，藉以凝聚學校校務發展的共識與方向。楊能舒校長在主題「2022新型科大」的演說後率先脫去皮鞋，並邀請與會全體男、女性主管響應，大家紛紛脫去腳下皮鞋、高跟鞋，象徵拋開本位、消除歧見、共創台灣高教新未來。 楊校長表示，三校合併案沒有誰併誰或者哪個學校會被消滅的問題。藉由三所分別設在台灣北、中、南三處各具特色的優質大學合併後，開創(1+1+1)*3的共伴效能，展現邁向亞洲前十強大學的企圖心。該所新型科大要競爭的對象並不在國內，而是以亞洲、以世界為目標，期待再次展現台灣百年技職教育且絕不亞於德國、日本、美國等先進工業國家的璀璨風華。 雲科大舉辦共識營，除了針對2022新型科大尋求共識之外，也透過世界咖啡館模式分成八個桌次輪流討論「學校聲望與學生素質」、「激勵制度」、「師生產業鏈結」、以及「教學與教育特色」四個議題，鼓勵與會主管能跳脫彼此行政處室與不同學院本位的「腳色」，以開放式的態度參與各項議題討論。會議結束前，全體主管同仁回到上午凝聚共識的大會場一同觀看八桌集體共寫的大海報。最後由四位議題報告人針對八位桌長所蒐集的訊息，以「求同存異」的原則逐一向大會進行精要報告，結束了一整天的活動，並為嶄新的一學年帶來新氣象。